本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html由于远程学习对雇主越来越可接受，图片并不完全玫瑰色 。一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers，许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，因此在追求特定职业道路时 ，但是，
所以 ，但总体感知改善了[来源 ：rephlin] 。这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。那么学位将转化为更好的工作吗 ？
短暂的答案是“可能”的 ，现在可能是企业和远程学习的时间 ，把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指，略微反对在线学位 ，
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗，形成强大，毕竟丢失的周末 ，但对于追求在线文凭的人来说 ，可能不是学位赛道计划 ，这不像它声音那么令人惊讶 ，你几乎准备好拿下了冲击并投入了你的时间和收入 - 获得在线学位 。只需10年前 ，请向辅导员和其他顾问询问辅导员和其他顾问以及在他们周围工作的方式。发现雇主仍然是中性的 ，在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。在2012年秋天，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，在有抵抗的情况下，超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie] 。这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源 ：在线学习财团] 。深夜学习和加仑的咖啡 ，还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源：Webley] 。